Wenn die Weihnachtsgeschenke doch nicht dem Geschmack entsprechen oder doppelt verschenkt wurden, dann gibt es nur eins: Bitte einreihen in die Umtauschwelle!
Aber wie weit gehen die Verbraucherrechte genau?
Rechtlich ist es so: Gekauft ist gekauft. Mit dem Schluss des Kaufvertrages sind alle Rückgabe- oder Umtauschrechte erloschen, solange die Ware einwandfrei ist. Nur bei Telefon- oder Onlinegeschäften gibt es ein Rückgaberecht von 14 Tagen ab Erhalt der Ware.
Glücklicherweise nehmen die großen Geschäfte die Ware freiwillig zurück, sie wollen sich ihre Kunden ja auch erhalten. Aber wenn der Händler auf stur schalten sollte, habt ihr schlechte Karten.
Diese Regelungen gelten übrigens nur für einwandfreie Ware, bei Defekten oder Schäden muss der Händler natürlich für Ersatz oder Reparatur sorgen. Ein Recht auf „Geld zurück“ gibt es auch hier erst dann, wenn der Händler den Schaden nicht beheben kann.

Die letzten Tage des Jahres sind gefährlich, nicht nur für die Figur. Wegen Weihnachtstraditionen und Silvester brennen in schöner Regelmäßigkeit deutsche Wohnungen aus, nicht selten auch Personenschäden oder sogar Todesfällen. Daher sollte man sich hier einen guten Schutz zulegen, wenn man mit offenem Feuer oder Knallkörpern umgeht.

Wichtig sind hierbei zwei Versicherungen. Eure Hausratversicherung schützt euren eigenen Besitz vor diversen Gefahren, eben auch vor Feuer. Häufig greifen die Brände aber auch auf den Nachbarn und die Wohnung selbst über. Hier hilft die Haftpflichtversicherung, die auch Mietsachschäden beinhalten sollte.

Hier findet ihr mehr Informationen zu den Studententarifen im Bereich Hausrat und Haftpflicht

Als Student ist einem in der Regel aber relativ unklar, wie so ein Risiko eigentlich aussieht. Es gibt allerdings sehr präzise Zahlen warum Menschen berufsunfähig werden und wie hoch das Risiko ist. Aktuell geht man davon aus, dass jeder dritte Arbeiter und jeder fünfte Angestellte in Deutschland vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters aus seinem Beruf aussteigen muss.

Für viele Menschen ist es überraschend, dass der größte Teil von Berufsunfähigkeit psychische Ursachen hat. Und wir reden hier nicht von Wahnsinn oder Schizophrenie, sondern die meisten (gerade Angestellte) Menschen leiden unter dem Burn-out-Symptomen oder Mobbing am Arbeitsplatz. Und so etwas lässt sich für niemand wirklich ausschließen.
Aus diesem Grund ist auch die nach wie vor weit verbreitete Unfallversicherung keine wirkliche Alternative zum Berufsunfähigkeitsschutz: Weniger als 10 % aller Fälle von Berufsunfähigkeit sind auf Unfälle zurückzuführen.
Hier ein Überblick zu den häufigsten Ursachen für eine Berufsunfähigkeit.

Wer sich zu diesem Thema ein Angebot einholen möchte oder auch nur eine allgemeine Frage hat, der klickt am besten hier

Hinter diesem neudeutschen Wort versteckt sich nichts Geringeres als das Verhältnis zwischen Arbeitsleben und privatem Leben.  Einen Job, zu haben, der einen ausfüllt ist toll. Aber was, wenn neben dem Traumjob fast nichts mehr übrig bleibt? Inzwischen ist bewiesen, dass es einen Zusammenhang zwischen beruflichem Stress und gesundheitlichen Gebrechen gibt. In Deutschland gibt es daher eine Arbeitszeitgrenze von 48 Stunden in der Woche, die allerdings von vielen Arbeitgebern eher als freundlichen Hinweis verstanden wird.

So erfüllt nach dem Statistischen Bundesamt heute jeder zehnte Erwerbstätige die 48-Stunden-Grenze. Insbesondere Selbstständige geben gern auch 60 Stunden als Wochenarbeitszeit an. Auch bei Führungskräften geben 38,5 Prozent an, mehr als 48 Stunden zu arbeiten. Für diese Gruppen gibt es ein verständliches Motiv, Selbstverwirklichung und Karriere. Trotzdem sollte man darauf achten, ein eigenes Privatleben zu besitzen. Denn schließlich sind keine Krankheiten stärker auf dem Vormarsch als das Burnout-Syndrom und Depressionen.

Wer noch ein Finanzierungsloch für das kommende Jahr hat, dem kann mit ein wenig Glück das allmaxx-Stipendium weiterhelfen.  Da winken 250€ monatlich, insgesamt also 3.000€. Wer den Hauptpreis nicht erwischt, dem winken immerhin noch etwa 300 Trostpreise.

Alles was ihr dafür tun müsst ist allmaxx-Mitglied sein (das lässt sich auch kostenlos online einrichten) und bis zum 18.12.2011 hier! den großen roten Knopf drücken. Darüber hinaus müsst ihr eingeschriebener Student an einer deutschen Hochschule und volljährig sein. Die Auslosung findet pünktlich zur Weihnachtszeit am 20.12.2011 statt!

Na dann, viel Glück und freut euch auf die Bescherung!

Hier

Ein kleiner anonymer Eintrag in ein Blog, und schon ist das Gerücht oder die Beleidigung in Umlauf gebracht. Eine Handhabe dagegen hatte man selten, schließlich war der Autor meist unbekannt, der Server im Zweifel im Ausland.

Damit Opfer von Mobbing und falschen Gerüchten sich endlich wehren können, hat der Bundesgerichtshof nun eure Rechte gestärkt. Wenn ihr also Falsches und Verletzendes über euch im Netz findet, könnt ihr euch direkt an den Provider der Plattform wenden. Dieser muss dann Kontakt zum Autor aufnehmen und gegebenenfalls den Inhalt löschen (lassen). Natürlich kann der Autor auch Stellung zu seiner Aussage nehmen und den Gegenbeweis antreten.

Übrigens könnt ihr euch für günstige 2,99€ im Monat den Internetrechtsschutz der DAS holen. Für mehr Informationen meldet euch bei mir.

Gleich zu Beginn: Keine Ahnung. Aber allein der Fakt, dass sich der Präsident des Bundesverfassungsgerichts Vosskuhle zum Thema äußert, zeigt die Macht, die das Netzwerk inzwischen erlangt hat.

Kernaussage ist übrigens, dass die Nutzung sozialer Netzwerke eine „risikogeneigte Handlung“  ist. Über die Daten, die auf den Facebook-Servern gespeichert werden,  haben die User keine direkte Handhabe mehr. Außerdem stehen diese dann nicht einmal mehr im deutschen Rechtsraum. Vor Missbrauch kann daher nur das Unternehmen selbst schützen, die Eigenherrschaft über seine eigenen Daten hat der User also bereits verloren.

Vosskuhle hat bereits angekündigt, dass sich das Verfassungsgericht mit der Bewertung der aktuellen Situation auseinander setzen wird:  «Es spricht jedenfalls einiges dafür, dass das Bundesverfassungsgericht in den nächsten Jahren gefordert sein wird, die Bedeutung und Reichweite der Grundrechte in einer Welt der digitalen Vernetzung neu zu bestimmen.»

Nachdem die Riester-Rente in den letzten Wochen wieder durch die Presse gerauscht ist, stellt sich auch für die Studenten die Frage: Was sind die Vorteile vom Riestern und könnte ich das auch schon machen?

Erst einmal besteht der Vorteil aus größtenteils zwei Faktoren. Zum einen gibt es eine staatliche Zulage pro Kopf, zum anderen sind die Einzahlungen zur Riester-Rente steuerlich abzugsfähig. Da die wenigsten Vollzeitstudenten in größerem Rahmen Steuern zahlen werden, ist dieser Vorteil für sie relativ gering.

Wichtiger ist in diesem Zusammenhang also eher die Zulage. Die beträgt pro Kopf 154€ pro Jahr. Sollte man Kinder sein eigen nennen, werden für diese noch einmal 300€ pro Jahr zugelegt, wenn die Kinder vor 2008 geboren wurden sind es 185€ pro Jahr. Um diese Zulagen zu erlangen, müssen 4% des Jahresbruttoeinkommens in den Riestervertrag eingezahlt werden. Die Zulagen werden allerdings auf die Beiträge angerechnet.

Ein Rechenbeispiel: Hat man also als Student ein Einkommen von 1.000€ im Monat, also 12.000€ im Jahr, müssen 480€ im Jahr gespart werden. Davon sind allerdings 154€ eure Zulagen, für kinderlose beträgt die Förderquote also rund ein Drittel. Mit Kindern können die Zulagen den eigentlichen Zahlbeitrag sogar  überschreiten, in solchen Fällen muss ein sogenannter Sockelbetrag von 60€ im Jahr (5€ im Monat!) geleistet werden. Die Förderquote kann hier also über 80% betragen! Auf den Punkt gebracht: Je mehr Kinder und je niedriger das Einkommen, desto höher die Förderquote durch die Zulagen. Daher eigentlich eine tolle Angelegenheit für Studenten!

Aber die Sache hat natürlich einen Haken. Als Studenten seid ihr erst einmal gar nicht zulagenberechtigt! Nur wenn ihr nebenher einer sozialversicherungspflichtigen Arbeit nachgeht, seid ihr berechtigt, in den Genuss der Zulagen zu kommen. Es reicht übrigens auch schon ein sozialversicherungspflichtiger Job in den Semesterferien, um für das Jahr dann die Zulagen erhalten zu können!

Ein zweiter Weg wäre der Ehepartner. Als Gatte einer sozialversicherungspflichtig arbeitenden Person seid ihr sogenannt „mittelbar zulagenberechtigt“. In diesem Fall muss auch der Gatte einen Riestervertrag abschließen, um dir den Weg zu den Zulagen zu ermöglichen.

Mein Auto: welche Fristen muss ich beim Versicherungscheck beachten?
Jedes Jahr das alte Spiel: 30.11. ist Stichtag, wenn es um die KFZ-Versicherung geht. Der Grund dafür ist simpel: Die Kfz-Haftpflicht deckt immer das Kalenderjahr ab, wobei es eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten gilt. Daher haben alle Versicherten die gleiche Deadline zur Kündigung, eben den 30. November.
Wenn man also im Dezember seine Versicherung gekündigt hat, ist es zu spät für einen Wechsel? Nicht unbedingt! Denn wenn der aktuelle Versicherer eine Preiserhöhung für das nächste Jahr ausspricht, dann gibt es ein Sonderkündigungsrecht bis 4 Wochen nach Erhalt des Briefes.
Solltet ihr auch diese Frist verstreichen lassen, könnt ihr euer Auto auch verkaufen. Dann erlischt der Versicherungsschutz automatisch. Aber das ist wohl nur was für die ganz Harten….

Übrigens: Allmaxx-Mitglieder profitieren doppelt vom Top Deal auf Toptarif.de. Durch den Vergleich vieler Anbieter spart man Geld und bekommt bei Abschluss sogar noch 30€ Cashback zurück! Also machen!

Und überhaupt, was ist das eigentlich? Die Nachversicherungsgarantie ermöglicht es, seinen Versicherungsschutz bei der Berufsunfähigkeitsversicherung nachträglich erhöhen zu können. Und das ohne erneute Gesundheitsprüfung. Gerade für Studenten ist diese Garantie sehr wichtig. Um den Schutz zu haben, sollten Studenten schließlich schon frühzeitig eine kleine Rente absichern.

Nach dem Studium aber steigen die Einkommen, und dann muss der Schutz auch ohne neue Gesundheitsprüfung mitwachsen können! Im Idealfall ist die Nachversicherungsmöglichkeit nicht an bestimmte Ereignisse gebunden, viele Versicherer aber ermöglichen die Erhöhung nur zu bestimmten Anlässen wie z.B. starke Gehaltsteigerungen, Hochzeit oder Kindeserwartung.  Das ist akzeptabel, wenn sich die Erhöhung auf eine Vielzahl von Ereignissen beziehen kann. Sollte sich die Erhöhung nur durch einige wenige und individuell unwahrscheinliche Punkte ermöglichen lassen, sollte man die Finger von dem Tarif lassen.

Wenn ihr Fragen zu dem Thema habt oder euch die Berufsunfähigkeitsversicherung interessiert, meldet euch einfach

hier